本文摘要：随着“公共创业、万众创新”的招呼发出，众多创客努力响应，中小企业如雨后春笋般泛起。

随着“公共创业、万众创新”的招呼发出，众多创客努力响应，中小企业如雨后春笋般泛起。为了留住员工，增强企业凝聚力和员工的归属感， 更多企业选择在“员工福利”上多做文章，于是团体商业保险成为越来越多企业的首选。现在保险市场上的保险产物种类繁多，可是对于企业来说，希望淘汰损失同时为员工增加福利。也是每位老板最迫切的需求：什么是团体保险？团体保险是指以一张保险单为众多被保险人提供保障的保险。

团体保险是以团体单元作为承保工具，以保险公司和团体单元作为双方当事人，接纳一张保险单形式订立条约。通常是以团体单元为投保人，单元内事情人员为被保险人。它能将风险转移给保险公司，一旦发生意外事故使得企业的损失最小，还能作为员工福利，体现企业的人性化治理，增加员工的归属感和向心力。

企业购置团体险到底有什么利益？1、可以稳定企业的永续谋划。当企业不幸发生意外灾害时，团体保险可以资助企业主渡过难关、继续谋划，保住万里山河。2、可以减轻雇主执法上的责任。

当职业灾害发生时，藉由团体保险可以帮您解决员工职灾伤残及死亡的问题，减轻企业谋划的风险。3、可以淘汰员工的流动率。透过团体保险的保障，身故或残废的员工都可以获得适当的照顾，员工生活有保障，自然可减低流动率、提升生产力了。

4、可以吸收高素质的员工。优秀的人才是企业生长的基础，透过团体保险的福利计划，更可以吸收优秀的人才，赢得员工的忠诚，制止人才的流失。

5、为企业员工购置团体险，有利于企业吸引更多的人才，提高企业的竞争力。固然，除了团体险另有雇主责任保险，也受宽大企业老板的青睐。什么是雇主责任保险（雇主责任险）？是指被保险人所招聘的员工在受雇历程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的事情而遭受意外或患与业务有关的国家划定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人凭据《中华人民共和国劳动法》及劳动条约应负担的医药用度及经济赔偿责任，包罗应支出的诉讼用度，由保险人在划定的赔偿限额内卖力赔偿的一种保险。

雇主责任险在外洋多数国眷属于强制保险，其特点是：伤害损失由雇主肩负，而不以雇主是否有过失为前提；赔付金额不基于实际损失，而是依据实际需要；对伤残亡的赔付以年金形式取代一次性抚恤金；执法强制雇主对雇员可能遭受的伤害投保，不因雇主破产或停业而受影响。雇主责任险的保险功效首先，从保险标的来讲，其它宁静生产保险主要以工人的生命或身体为保险标的，保障工具主体是工人；而雇主责任险是以雇主依法对雇员负担的经济赔偿责任为保险标的，其保障的工具主体是企业雇主。

其次，从保险理赔方面来看，其它宁静生产保险一方面在理赔支付规模上存在局限性，一些工伤事故的其它用度，如停工留薪期间的人为、照顾护士费、一次性伤残就业基金等，并不在保障规模，仍需企业自行支付；另一方面其理赔环节相对较庞大，工伤认定、评残都要花费大量的时间，赔偿期限较长。而雇主责任险，除了正常的事故医疗用度，还负担误工费、伤残津贴与执法用度。

在理赔时间上，雇主责任险对未致残工伤事故的认定较为简朴，一般用人单元出具工伤事故证明与相关医院诊断证明即可，赔偿期限较短。以上是两种为企业减轻损失的保险产物，至于这种保险的区别，我会在以后作品中为大家带来，敬请期待！文章泉源：通过网络及保险条款整理而来。

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